做人，离不开做事的磨练;而做事，则需要做人的成熟;做事的成功应源自于做人的成功，两者有着密切的关系。

　　关于家庭教育方面，一些父母总是习惯于以一种惯有的方式去教育孩子，以自己的思想理念去左右孩子的一切，不懂得尊重孩子的选择，无视孩子的个性差异，急功近利的教育方式，舍本逐末地将孩子塑造成了一位只懂得学习，却不懂得如何做人的人。辛辛苦苦培养出一位不懂得感恩、没有爱心、没有责任感、不懂得尊重和理解别人的人，今后能不能在这个竞争激烈的社会中立足呢?盲目带来的失败，注定了悲剧的蔓延。与其说未来社会是每个孩子之间的竞争，还不如说是父母教育方式的竞争。同样身为父母，为何有些父母能把不健全的孩子培养成名人或伟人;而有些父母，却把好端端的孩子塑造成一个极其没有自信的孩子，甚至有的因看不到希望，心理扭曲后走上违法犯罪的道路。教育，讲究的是以真心、诚心、爱心、耐心，去赢得孩子的心，成长中的孩子难免会犯错误，难免会有叛逆的时候，需要大人以宽容的心去引导。首先要看重孩子的人格，懂得“已所不欲，勿施于人”的道理，千万不能情绪化地对待孩子的每一次犯错，重在于引导，而不是落井下石。谁都无法替代父母在孩子心目中的地位，父母的言传身教会在潜移默化中影响着孩子的为人处事。每个父母都肩负着神圣的责任，千万不要误认为自己如何教育孩子是自己的事，跟其他人无关，也要在百忙中抽点时间出来，学习一些科学的教育理念，将“育人先育已”深入心中。要想在家庭教育中取得成功，必须先学会做个了解孩子的父母，以符合孩子的身心发展的要求去规划孩子的学业，才能使孩子在真正意义上喜欢自己的父母，才能使孩子在快乐中成长，才能走向名副其实的成功。

　　关于职场管理方面，“得人心者则成功，失人心者则失败”，所谓的“得人心者”也并非是不讲原则，不讲立场，“没有规矩不成方圆”，是任何一个单位都要遵循的道理。但是这些条条框框的实行者是人，如果一味地只讲求工作效率、工作态度，却从不用爱心去感化员工的内心，有的竟是为了利益而勾心斗角。这样的单位，残酷的教条成了衡量员工工作成绩的铁律，除此之外似乎感知不到丝毫的温存，哪来的协作精神?又怎么会有工作积极性呢?其实，精明的领导都懂得给予员工发自内心的关爱，一声亲切的问候，一抹会心的微笑，几句贴心的交流，这些温馨的举动将会比严格的规章制度更能赢得员工的人心，并不断地收获着超值的回报。可惜，有些决策者却被眼前的蝇头小利蒙蔽了清澈的心灵，他们心里只想着自己的利益，还哪有心思去顾及员工的感受呢?“一根筷子容易断，一捆筷子折不断”的道理，想必很多人都懂，没有员工“团结一心”的奋斗精神，又怎能创造出令人满意的财富呢?如果在一个单位里，人心焕散，平时缺少交流和沟通，员工只是像个机器人一样重复着每天所做的工作，没有任何温暖可言，感受着冷冰冰的气氛，那么又有谁会心甘情愿的痴痴守候不愿离开这里呢?除非那里有值得留恋的人，抑或是有着心动的理由。其实，用仁爱去感动员工，所起的作用也是最大的，在员工的内心中融入些关爱的举动，有时候比金钱的魅力更能打动人心，这正是某些员工死心塌地地愿意为老板尽心尽力之所在;凡事把关心员工的需求放在首位，员工也必然会把老板的利益放在首位，在“力的效应”下，员工也会尽其所能去工作，不求最好，只求更好。人心都是肉长的，领导者对员工细微照顾，他们都会有所感知的，从而会竭尽全力去做好自己的本职工作，创造出更多更大的价值，以便实现心灵震撼后的报答。一位真正优秀的管理人员，不是靠多么高明的手段去征服员工，而是以自身的亲和力去赢得员工的人心。做人的成功，会带动着事业突破一个又一个飞跃。

　　关于人际交往方面，对于现今的社会来说，人与人之间进行交流已经是生活的必须，通过言行举止，会诠释出一个人的人品。当一个人在为人处事中，考虑问题总是懂得先照顾别人，或者顾全大局，那么就会在无形中增加了个人的魅力。面对别人的过失，不是斤斤计较，而是以宽容的心去处理，便会在彼此的心间洒下许许多多的感动。讲诚信，有责任心，懂得感恩，与人为善，博爱的胸怀，乐观的心态，将会给每一个并不出众的人，在心灵上装扮成一份丰厚的回报，那就会赢得很多人的敬佩和认可。于是，领导便会提拔你，合作伙伴就会相信你，同事之间就会拥有更多的共同语言。那么就有了在事业上飞黄腾达的理由。如果一位只懂得埋头苦干，却不懂得和同事交心的人来说，即使他任劳任怨地苦干，没有同事们的支持和协助合作，那么，他的成功历程必定在攀岩中崎岖前行，甚至疲惫之余却有着更多无奈的感慨：为什么每天的工作的这么苦，这么累，还是不能做出该有的成绩呢?殊不知，即使一个人把所有的时间都花费在工作上，也只能做出只属于自己的那一份事情。这样的做法又怎能激发大家的工作热情呢?“得人心者则成功，失人心者则失败”这是永恒的真理，只有先学会了做人，才能做好自己想做的事。

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