团结是衡量一个地方或部门单位风气正不正、人气旺不旺的一把尺子，也是检验一个班子战斗力强不强、一个领导者素质高不高的一把尺子。看一个领导干部或一般干部有没有素质，很重要的一条是看他能不能团结人，与人为善。

　　团结万事兴，团结就是力量，团结是干好事业的基础，团结是走向胜利的保证，这是人人皆知的道理。一个事业心责任心强、党性修养好的人，一定是一个会团结的人。因此，团结是一种觉悟，是一种品质，是一种道德，也是一种素质。

　　学会团结人，对领导干部能否打开工作局面、对一个人能否搞好为人处事至关重要。一个人的素质应该是多方面的，而团结人则是诸多素质中不可缺少的基本功。这个基本功不仅制约着一个人素质的发挥，而且这种素质能够弥补一个人许多其他方面的不足。一个人老是自以为是，独断专行，一个人说了算，不能和别人合作共事，不能虚心听取别人的意见，再有素质也不会把事情办好。这种现象，现实生活中屡见不鲜。应当看到，在一个部门和单位里，每个人总会有这样那样的素质，如果大家都能团结人，就会形成一个有利于发挥积极性、创造性的小环境，每个人的素质就能获得用武之地，并且彼此之间成为有益的互补因素。这样取长补短，相辅相成，形成的合力就不是单股力量的简单相加，而是成倍增长的整体战斗力。相反，彼此不相容，整天别别扭扭，气不顺，心不齐，个人的素质再强也难以发挥出来，成天陷于内耗，只能是造成相互伤害。这是为什么有些班子素质虽然很高，却成为弱班子、差班子的原因所在。如果我们多些团结的智慧，让心灵慢慢趋向平静，从容保持愉快地面对工作，工作气氛会变得更温馨和美好。

　　提高团结人的素质，需要多方面努力。 在一个班子中，要学会正确处理党委集体领导与首长分工负责的关系;在一起工作，要善于团结和自己意见不同的同志一道共事;正确看待自己和他人，取人之长，补已之短;经常交心通气，增加共同语言，增进彼此感情;要搞“五湖四海”，不搞“团团伙伙”，如此等等。当然，最根本的是每个班子成员要自觉加强党性锻炼，做到眼界非常宽广、胸襟非常开阔，心中容得下人、容得下事。

　　团结人就是对人要宽容大度，对人宽容大度是一种博大的胸怀，是一种积极的人生态度，是成功者的一种人性品格。只有学会宽容大度，才能微笑接受一切。宽容大度是一种美德，俗话说：“退一步海阔天空，忍一忍风平浪静。”这是君子行为。宽容大度更是一种智慧，它不仅体现着人性的仁爱，更体现着一种智慧的技巧，它会让高尚者的心灵更清澈，让卑鄙者的灵魂更龌龊。宽容大度其实就是忍耐，同伴的批评、朋友的误解，过多的声辩和反击实不足取，惟有冷静、忍耐、凉解最重要，人一旦失去宽容大度，就会变得狭隘、自私。有了这种宽容大度的心胸和态度，才可能搞好班子成员之间的团结，才可能搞好整个部门单位的团结，才可能搞好人与人之间的团结和谐，才能创造一种团结一心干事业的浓厚氛围。

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